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    党建工作

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    黄陵矿业:百里矿山“廉”花开
    发布时间:2019-06-06     作者:管兵 张颢   点击量:1050   分享到:

    “忏悔语录句句戳心”“审判视频处处惊心”“展示形式创新多样,令人印象深刻”“一定不忘初心、牢记使命,勇于担当、廉洁自律”……近日,黄陵矿业公司50多名党员干部在该公司警示教育基地接受教育后在留言本上写道。

    “近年来,我们不断探索新载体,搭建新平台,构建新模式,持续推进党风廉政建设,构建了教育讲廉、勤政助廉、防控保廉、公开促廉、道德育廉 “五位一体”廉政文化建设体系,打通了企业党风廉政建设最后一公里。”黄陵矿业公司党委书记、董事长雷贵生说。

    打造新阵地,教育“套餐”再升级

    “今年,我们要在矿区主要党委单位全面建成警示教育基地,让纪律教育天天讲,廉政教育‘套餐’样样实。充分利用警示教育基地这一新阵地开展纪律和廉政教育,通过警示和引导相结合,教育党员干部明纪法、知敬畏、守底线。”黄陵矿业公司党委副书记、纪委书记孙鹏介绍说。

    试点先行、效果显著。其实早在20179月,黄陵矿业铁路运输公司已经按照黄陵矿业公司总体安排,着手廉洁警示教育基地建设,历时3个月,一个以全面从严治党永远在路上为主题,以党在不同时期加强纪律建设的重大事件为依托,注重政治性、思想性、艺术性的警示教育基地顺利建成。“截止目前,我们已经组织党员干部到基地接受警示教育600余人次,接待外部单位人员参观1000余人次。”黄陵矿业铁路运输公司党委书记任旭博介绍说。

    2018年11月,黄陵矿业公司被中共陕西省纪委确定为“廉政文化进企业示范点”。“2019年,我们要在巩固创建成果的基础上,争取再创标杆一个、示范点一个。同时,要积极推广交流各单位廉政文化建设经验,开展互走互访互学模式,让廉政文化之花处处开放。”黄陵矿业公司纪委副书记侯庆斌说。

    打出“组合拳”,拒腐崇廉一体推

    如何“学廉于心、寓廉于常、倡廉于行?”,如何让廉政文化由虚功到实做?黄陵矿业不断探索,最终形成教育讲廉、勤政助廉、防控保廉、公开促廉、道德育廉的“五位一体”工作模式。打出了党风廉政建设“组合拳”,实现了拒腐崇廉一体推。

    2018年,累计找出岗位廉洁风险点1558处,完善防控措施1804条,规范业务流程78项;共处置群众来信和集团批转信件4件;约谈涉事党员干部39人,党内警告5人次,行政处分6人次……黄陵矿业公司在党风廉政建设方面的一组数据足以表明“五位一体”不仅是一种工作模式,更是推进党风廉政建设落实落地的有效抓手。

    “党员干部覆盖到哪,纪委执纪监督就会跟进到哪,我们要通过“五位一体”深入推进,进一步促使党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线,养成在监督和约束下工作生活的习惯。”孙鹏介绍到。据了解,2018年,黄陵矿业公司纪委组织提任、调任领导干部任前谈话55人次,任前廉政法规考试6场次;执行婚丧嫁娶事前审批、事后报告7人次;坚持关键时段的提醒监督,组织进行了4次明察暗访;节假日、升学季,发送廉洁短信提醒5批次,微信平台发文提醒5次;坚持日常抽查监督,严格监督期间费用申请、审批、报销,严控十项费用。

    巩固再深化,廉政土壤更肥沃

    忽如一夜春风来,千树万树“廉花”开。持续巩固深化的廉政文化建设,为促进黄陵矿业公司党风廉政建设营造出良好的氛围,提供着强大的精神支撑。

    2019年是黄陵矿业公司的作风转变年,“走基层、问下情、找问题、解民忧”成为了绝大多数干部的自觉。“职工对什么最关心?对什么存疑问?我们就要将触角延伸到哪里。”针对职工最关心的工资问题,孙鹏介绍说:“仅仅在去年的3月至5月,我们按照无记名民意问卷调查、接受职工举报来访、个别谈话、查阅财务资料的方法,对5家主要生产单位的12个区队、站段进行了工资分配专项检查,发放调查问卷1497份,集体谈话6场,初核线索5条,提出整改意见5条,现已全部督促整改,坚决维护职工合法权益。”

    清风化雨润桥山,高质发展正当时。身处这样的文化氛围中,黄陵矿区的干部职工耳濡目染,“为民、务实、清廉”的理念悄然根植心中。2019年一季度,黄陵矿业公司产销煤炭421万吨,发电9.3亿度,铁路运量248万吨,销售收入25亿元,利润基本达到预期目标,安全整体保持了平稳状态,公司经济总体保持良好的发展势头。(管兵 张颢)


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